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Contrat d’apprentissage fleuriste

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un jeune salarié.

 

Informations clés

  • Son objectif est de permettre à ce jeune de suivre une formation générale à la fois théorique et pratique, reconnue par un diplôme ou un titre professionnel.

  • Ce contrat alterne des périodes d’enseignement en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

  • Téléchargez le Contrat d’apprentissage CAP fleuriste
  • Téléchargez le Contrat d’apprentissage BP fleuriste

 

Les aides financières accordées aux employeurs

Des incitations financières sont accordées aux employeurs afin de les encourager à recruter des apprentis.

Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 01.01.2019, les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme équivalant au plus au baccalauréat bénéficient d’une aide financière unique.

Cette aide unique remplace toutes les aides financières existant précédemment.

Son montant est fixé à :

  • 4125 € maximum pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage
  • 2000 € maximum pour la deuxième année

 

Rémunération de l’apprenti

L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de l’année de formation et bénéficie d’aides financières versées par Région Île-de-France.

 

Age               1ère année    2ème année

16-17ans       27% SMIC     39% SMIC

18-20ans       43% SMIC     51% SMIC

21-25ans       53% SMIC     61% SMIC

26ans et +    100% SMC     100% SMC

(pour la préparation en 1 an : rémunération de la 2ème année)

 

Les jeunes concluant deux contrats d’apprentissage successifs ont l’assurance de bénéficier d’un salaire au moins égal à celui qu’ils percevaient dans le cadre de leur premier contrat.

Les revenus des apprentis déclarés au foyer fiscal de leurs parents ne sont pas imposables.

Les aides accordées aux apprenti(e)s

  • Une aide financière est versée aux apprentis par la Région île de France (320€ la première année du contrat).
  • Une aide au logement Mobili-Jeune est versée aux jeunes qui en font la demande. 
  • Une carte d’étudiant des métiers est délivrée à chaque nouvel apprenti, ce qui lui permet d’accéder à des réductions tarifaires, notamment en matière de transport ou d’activités culturelles et sportives.

Les engagement des employeurs, apprentis et du CFA

L’employeur s’engage à :

  • Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
  • Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
  • Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,
  • L’inscrire à l’examen,
  • Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux.

L’apprenti s’engage à :

  • Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
  • Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
  • Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
  • Se présenter à l’examen prévu.

Le CFA s’engage à :

  • Définir les objectifs de formation,
  • Assurer la formation générale et technologique,
  • Informer les maîtres d’apprentissage.

 

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Début de la formation
Octobre 2019, Février 2021
Calendrier
Octobre à juin. Tous les lundis et un mardi sur trois.
Coût
Gratuit (prise en charge par les entreprises)
Votre contact
Mme Aline Rudelle 01 53 38 62 73 arudelle@lesfleuristes.com
Début de la formation
Octobre 2019, Février 2021
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