Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un jeune salarié.

Informations clés

• Son objectif est de permettre à ce jeune de suivre une formation générale à la fois théorique et pratique, reconnue par un diplôme ou un titre professionnel.

• Ce contrat alterne des périodes d’enseignement en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

• Téléchargez le Contrat d’apprentissage CAP
• Téléchargez le Contrat d’apprentissage BP
• Téléchargez Notice contrat d’apprentissage

Les aides financières accordées aux employeurs

Cette année encore, en raison du contexte économique lié à la crise sanitaire, une aide exceptionnelle sera versée aux entreprises qui recruteront des apprentis entre le 1^er juillet 2021 et le 31 décembre 2022 :

• 5000 € pour un apprenti mineur
• 8000 € pour un apprenti majeur

Rémunération de l’apprenti

L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de l’année de formation et bénéficie d’aides financières versées par Région Île-de-France.

Age               1 ^ère année    2 ^ème année

16-17 ans       27% SMIC     39% SMIC

18-20 ans       43% SMIC     51% SMIC

21-25 ans       53% SMIC     61% SMIC

26 ans et +    100% SMIC     100% SMIC

(pour la préparation en 1 an : rémunération de la 2 ^ème année)

Les jeunes concluant deux contrats d’apprentissage successifs ont l’assurance de bénéficier d’un salaire au moins égal à celui qu’ils percevaient dans le cadre de leur premier contrat.

Les revenus des apprentis déclarés au foyer fiscal de leurs parents ne sont pas imposables.

Les aides accordées aux apprenti(e)s

• La carte Imagine R (moins de 26 ans)
• La carte d’étudiant des métiers donnant droit à des réductions tarifaires, notamment en matière de transport ou d’activités culturelles et sportives
• Aide de 500 € au permis B (Portail Alternance)
• Aide Mobili-Jeune : subvention pour accès au logement des jeunes de moins de 30 ans en contrat en alternance (jusqu’à 100€/mois)
• Aide au premier équipement des apprentis selon des modalités restant à définir par les OPCO.

Les engagement des employeurs, apprentis et du CFA

L’employeur s’engage à :

• Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
• Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
• Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,
• L’inscrire à l’examen,
• Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux.

L’apprenti s’engage à :

• Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
• Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
• Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
• Se présenter à l’examen prévu.

Le CFA s’engage à :

• Définir les objectifs de formation,
• Assurer la formation générale et technologique,
• Informer les maîtres d’apprentissage.

Accompagnement Handicap

Le site de l’école est accessible aux personnes en situation de handicap – Les principaux services sont situés au rez-de-chaussée

Lire le Registre public d’accessibilité

L’École Nationale des Fleuristes de Paris est engagée dans une démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Lire la Charte d’accueil

La Référente Handicap :

Mme Emmanuelle Labbé –  01 53 38 60 51 – elabbe@lesfleuristes.com     

Elle est le premier contact des personnes en situation de handicap ayant un projet d’apprentissage. Elle assure la sécurisation du parcours des apprentis en situation de handicap durant leur formation et vers l’emploi

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